El tradicional Día de la Familia en Colombia, un beneficio que durante años permitió a los trabajadores compartir tiempo con sus seres queridos, dejará de ser obligatorio a partir de 2026. La medida, que ha generado dudas entre empleados y empleadores, responde a un cambio en la legislación laboral que busca reducir la jornada semanal sin afectar el salario.
Este ajuste hace parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, impulsada durante el Gobierno de Gustavo Petro, que establece una disminución progresiva de las horas de trabajo.
¿Por qué desaparece el Día de la Familia?
El Día de la Familia fue creado por la Ley 1857 de 2017 como un descanso semestral para fortalecer los lazos familiares. Sin embargo, su vigencia estaba ligada a la duración de la jornada laboral.
Con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas semanales, el beneficio deja de ser obligatorio. En otras palabras, el Gobierno optó por reemplazar un día libre ocasional por una reducción permanente del tiempo de trabajo, lo que en teoría mejora la calidad de vida de manera continua.
¿Hasta cuándo se puede disfrutar este beneficio?
Los trabajadores aún podrán acceder al Día de la Familia durante el primer semestre de 2026. La fecha límite para solicitarlo y disfrutarlo será el 30 de junio de ese año.
Después de ese plazo, entre el 15 y el 16 de julio de 2026, comenzará a regir plenamente la jornada laboral de 42 horas semanales en el país, lo que elimina definitivamente la obligación de otorgar este día libre.
Es importante tener en cuenta que algunas empresas que ya aplicaron de forma anticipada la reducción de la jornada podrían haber dejado de conceder este beneficio antes de esa fecha.
¿Qué pasa si no lo ha solicitado?
Si usted aún no ha hecho uso del Día de la Familia, lo recomendable es solicitarlo antes de que finalice el primer semestre de 2026. Para hacerlo, debe coordinar con su empleador la fecha de disfrute, según las políticas internas de la empresa.
Una vez entre en vigencia la nueva jornada laboral, este derecho dejará de ser exigible, por lo que no será posible reclamarlo posteriormente.
¿Qué alternativas tendrán los trabajadores?
Aunque desaparece este beneficio, el sistema laboral mantiene otras opciones de descanso. Una de ellas es el incentivo por movilidad sostenible, que permite obtener un día libre remunerado por cada 30 trayectos certificados en bicicleta como medio de transporte.
Para acceder a este beneficio, los trabajadores deben presentar los soportes correspondientes, hacer la solicitud formal y acordar la fecha con su empleador.
Además, se mantienen los días festivos establecidos en el calendario colombiano, así como otros beneficios laborales que dependen de cada empresa.
Un cambio en la forma de distribuir el tiempo
La eliminación del Día de la Familia marca un cambio en el modelo laboral del país. En lugar de otorgar descansos ocasionales, la política pública ahora se enfoca en garantizar más tiempo libre cada semana mediante la reducción de la jornada.
Aunque esto implica la pérdida de un beneficio simbólico, el objetivo es ofrecer un equilibrio más constante entre la vida personal y el trabajo. Sin embargo, el debate sigue abierto sobre si esta medida compensa la desaparición de espacios dedicados exclusivamente a la familia.
