Ante el inicio de la reforma pensional en Colombia, una de las principales inquietudes entre los trabajadores es si una persona que ya recibe pensión por invalidez puede también pensionarse por vejez. Según explicó el abogado Aldo Machado a El Tiempo, la ley establece una “incompatibilidad de pensiones” que impide recibir dos beneficios simultáneamente del mismo fondo por diferentes causas.
Machado fue claro: “cuando una persona ya percibe una pensión mensual, el sistema en general no permite obtener un segundo pago del mismo fondo de pensiones por concepto diferente”. No obstante, señaló que existen alternativas viables para ciertos casos.
¿Qué pueden hacer quienes ya reciben pensión por invalidez?
La recomendación es seguir cotizando, incluso después de recibir una pensión por invalidez. Si el afiliado cumple con la edad y las semanas requeridas, puede optar entre seguir recibiendo la pensión por invalidez o cambiarla por una pensión de vejez, eligiendo la más conveniente económicamente.
Excepción a la regla: doble pensión en ciertos casos
La ley sí permite recibir ambas pensiones si la invalidez es de origen laboral y está a cargo de una Administradora de Riesgos Laborales (ARL), mientras que la pensión de vejez es asumida por Colpensiones o un fondo privado. En ese escenario, como el origen y las entidades pagadoras son distintos, es legal acceder a ambos beneficios.
Otras alternativas para pensionados por invalidez laboral
Si un afiliado que recibe pensión por invalidez no puede continuar cotizando, pero tiene aportes acumulados, puede solicitar la devolución de dichos fondos. Esta opción es útil para quienes enfrentan dificultades económicas o de salud, sin tener que esperar a cumplir la edad de jubilación.
Reforma pensional beneficiará a madres colombianas desde 2025
A partir de este año, la reforma pensional introduce beneficios puntuales para las mujeres, especialmente madres. Entre ellos:
- Reducción progresiva del número de semanas necesarias para pensionarse: de 1.300 actualmente a 1.000 en 2036.
- Descuento de 50 semanas por hijo, hasta un máximo de tres.
- Renta vitalicia con subsidio del 30 % para quienes hayan cotizado entre 300 y 999 semanas.
- Continuidad en la acumulación de semanas para mujeres con ingresos inferiores al salario mínimo, mediante aportes exclusivos a pensión.
Estos cambios buscan reconocer el trabajo no remunerado de las mujeres y disminuir las brechas históricas de acceso al sistema pensional.
