El día de la familia, uno de los beneficios laborales más conocidos en Colombia, está cerca de dejar de ser obligatorio. La medida se da por la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio que transformará las condiciones de trabajo en el país desde julio de 2026.
Durante años, este beneficio ha permitido a los trabajadores acceder a un día de descanso remunerado para compartir con sus familias. Sin embargo, con la implementación de la nueva jornada laboral, su carácter obligatorio desaparecerá, lo que genera dudas entre empleados sobre hasta cuándo se puede solicitar.
Esta es la fecha límite para pedir el día de la familia en 2026
El plazo está directamente relacionado con la entrada en vigencia de la jornada de 42 horas. Las empresas deberán otorgar este beneficio hasta antes de implementar dicha reducción, que está prevista para el 16 de julio de 2026.
Esto significa que el primer semestre del año será la última oportunidad para exigir el día de la familia como un derecho obligatorio. Una vez la empresa aplique formalmente la nueva jornada laboral, dejará de estar obligada a concederlo.
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Según explicó la abogada María Camila Silva, de Scola Abogados, la obligación se mantiene vigente hasta que la empresa haga efectiva la reducción de la jornada. Después de ese momento, el beneficio deja de ser exigible por ley.
¿Qué pasará con el día de la familia después de julio?
Aunque el beneficio dejará de ser obligatorio, no desaparecerá por completo. A partir de la entrada en vigencia de la jornada de 42 horas, serán las empresas las que decidan si lo mantienen como parte de sus políticas internas.
Esto abre la puerta a que algunas organizaciones continúen ofreciendo el día de la familia como un incentivo para sus empleados. De acuerdo con expertos, este tipo de iniciativas pueden fortalecer el bienestar laboral, mejorar el clima organizacional y contribuir a la retención de talento.
Lo que deben tener en cuenta los trabajadores
Antes de que llegue la fecha límite, hay varios puntos clave que conviene considerar:
- El día de la familia es un descanso remunerado vigente hasta que se implemente la jornada de 42 horas.
- El plazo práctico para solicitarlo es antes del 16 de julio de 2026, salvo que la empresa aplique antes la nueva jornada.
- Después de esa fecha, el beneficio dejará de ser obligatorio.
- Las empresas pueden mantenerlo de forma voluntaria como parte de sus beneficios laborales.
Con este cambio, el panorama laboral en Colombia tendrá un ajuste importante. Por eso, quienes quieran aprovechar este beneficio deberán hacerlo antes de que entre en vigencia la nueva jornada, ya que después de esa fecha no podrán exigirlo legalmente.
