El Senado aprobó, con 59 votos a favor, el texto conciliatorio de la reforma laboral, tras cuatro largas sesiones que se desarrollaron durante dos semanas. Ahora se espera la decisión del presidente Gustavo Petro frente al decreto de la consulta popular, a la luz de esta aprobación.
Con este respaldo legislativo, se prevé que el presidente Petro sancione la reforma como ley y se definan los tiempos para su entrada en vigor. Es importante destacar que el último plazo para lograr este consenso era el viernes 20 de junio, fecha en la que concluyen las sesiones ordinarias del Congreso.
En el Senado, la iniciativa obtuvo 59 votos a favor y 16 en contra, mientras que en la Cámara de Representantes fue aprobada con 126 votos por el sí y tan solo 2 por el no. El presidente deberá pronunciarse sobre esta aprobación, que incorporó varios puntos contemplados en la consulta popular, por lo que se espera que derogue el decreto que la convoca.
¿Cómo quedó la reforma laboral?
En cuanto al horario de trabajo, aunque el Gobierno propuso que el recargo nocturno iniciara a las 6 de la tarde, y en la Comisión Cuarta se planteó que se mantuviera a partir de las 8 de la noche, finalmente se acordó que el horario nocturno comenzará a las 7 p. m.
Este trabajo nocturno se entenderá entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente. El recargo para estos turnos será del 100 %, superando el 75 % que se aplicaba antes de la reforma.
El trabajo en días de descanso o festivos será remunerado con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario y en proporción con las horas trabajadas. No obstante, este incremento se aplicará de forma gradual: a partir del 1 de julio de 2025 será del 80 %, el 1 de julio de 2026 subirá al 90 %, y en julio de 2027 alcanzará el 100 %.
En caso de que un trabajador con contrato indefinido desee renunciar, según el artículo 5 de la reforma, deberá notificarlo con un preaviso de 30 días calendario. Sin embargo, no habrá sanción si omite dicho anuncio.
Respecto al contrato a término fijo, se estableció un límite máximo de cuatro años y deberá celebrarse por escrito. Esta disposición no tendrá efectos retroactivos. Si no se cumplen las condiciones estipuladas, se entenderá que el contrato es a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
Adicionalmente, el empleador deberá conceder licencias remuneradas a los trabajadores para asistir a citaciones judiciales, consultas médicas relacionadas con el tratamiento de la endometriosis y obligaciones escolares en calidad de acudiente.
El contrato de aprendizaje del SENA se considerará como un contrato laboral especial a término fijo y no podrá exceder los tres años. En caso de formación dual, el aprendiz recibirá el 75 % de un salario mínimo durante el primer año y el 100 % durante el segundo año.
Lo que dijo el ministro Armando Benedetti
"Estoy bastante emotivo con lo que ha pasado hoy. Es una reivindicación para los trabajadores del país, un sueldo y trabajo digno. Algo que les habían quitado en 2002. Las personas ya no serán esclavizadas y eso hace que se me erice la piel, me da mucho sentimiento y es un legado para el Gobierno", comentó el ministro Armando Benedetti.
También se refirió al decreto de la consulta popular, que el Gobierno se comprometió a derogar en caso de aprobarse la reforma: "El presidente dice, y yo lo interpreto así, que una vez aprobada la reforma, él derogaba la consulta", afirmó. Y al ser consultado sobre si ya había hablado con el presidente tras la aprobación, respondió: "Aún no, estaba en el corre-corre de los votos". No obstante, enfatizó: "Pueden confiar en que se derogará el decreto".
