El presidente Gustavo Petro volvió a designar a Juan Carlos Florián como Ministro de Igualdad y Equidad, luego de que su nombramiento inicial fuera suspendido temporalmente por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca. La reincorporación se oficializó mediante el Decreto 1012, firmado el 21 de septiembre, y se da en el marco de ajustes realizados por el gobierno para cumplir con la Ley de Paridad de Género.
La controversia surgió cuando se cuestionó que el gabinete ministerial no cumplía con la norma que exige que al menos el 30% de los cargos de alta dirección en el Estado sean ocupados por mujeres. Ante esta situación, el Tribunal Administrativo ordenó la suspensión provisional de Florián en el cargo, generando debate político y social sobre la equidad en la composición del gabinete.
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Para resolver la situación, el gobierno nombró a Gloria Patricia Perdomo como ministra de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), lo que permitió cumplir con los requisitos de paridad y, al mismo tiempo, reincorporar a Florián al Ministerio de Igualdad y Equidad. Según el Decreto 1012, Juan Carlos Florián Silva asumirá inmediatamente el cargo, y la Subdirección de Talento Humano del ministerio debe comunicar oficialmente la decisión tanto a él como a Angie Lizeth Rodríguez Fajardo, quien regresará a sus funciones en el Departamento Administrativo de la Presidencia (Dapre).
La reincorporación de Florián ha generado diversas reacciones en la opinión pública y en sectores políticos. Por un lado, su experiencia en políticas de igualdad y diversidad es valorada por algunos analistas y organizaciones sociales, que consideran que su liderazgo puede fortalecer la agenda de derechos humanos y equidad de género. Por otro, persiste la preocupación sobre la representación femenina en posiciones estratégicas del gobierno, lo que evidencia la complejidad de equilibrar la paridad en el gabinete.
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Con esta decisión, el gobierno de Petro busca estabilizar el Ministerio de Igualdad y mantener el impulso de sus políticas de equidad, diversidad e inclusión, al tiempo que responde a los fallos judiciales y garantiza el cumplimiento de la Ley de Paridad de Género.
