El presidente de la República, Gustavo Petro, se hizo presente en la Plaza de Bolívar, donde confluyeron delegaciones sindicales, estudiantiles, trabajadoras, campesinas e indígenas para conmemorar el Día Internacional del Trabajo. Desde allí, invitó a la ciudadanía a unirse en respaldo a la consulta popular, su nueva apuesta para revivir la reforma laboral, archivada previamente en la Comisión Séptima del Senado.
Tras un extenso discurso, el mandatario entregó oficialmente la iniciativa, compuesta por 12 preguntas, para su estudio por parte del Legislativo. El secretario general del Congreso, Diego González, recibió el documento en representación de la corporación. A partir de ese momento, el Congreso cuenta con un mes para decidir si aprueba, modifica o rechaza el proyecto.
González explicó que, conforme a las leyes 134 y 1557, el Congreso –específicamente el Senado– debe emitir un concepto en un plazo de 30 días. “No se requieren mayorías calificadas para este proceso, como sí ocurre en otros mecanismos legislativos o iniciativas de origen popular. En este caso, bastan las mayorías simples”, aclaró.
En rueda de prensa, el secretario general también abordó la posibilidad de que el Ejecutivo intente avanzar con la consulta mediante decreto si el Congreso la rechaza. “La ley establece que el concepto puede ser favorable o desfavorable. Si es desfavorable, el Presidente deberá acudir a otro mecanismo de participación ciudadana distinto a la consulta popular. Pero si el plazo vence sin pronunciamiento, entonces el Presidente estaría habilitado para proceder por decreto”, concluyó.
Estas son las 12 preguntas incluidas en la consulta popular:
1. ¿Está de acuerdo con que la jornada laboral diurna tenga un máximo de ocho horas y se realice entre las 6:00 a. m. y las 6:00 p. m.?
2. ¿Está de acuerdo con que se pague un recargo del 100 % por trabajar en días de descanso dominical o festivo?
3. ¿Está de acuerdo con que las micro, pequeñas y medianas empresas productivas, preferiblemente asociativas, reciban tasas preferenciales e incentivos para sus proyectos?
4. ¿Está de acuerdo con que se otorguen permisos laborales para tratamientos médicos y licencias por periodos menstruales incapacitantes?
5. ¿Está de acuerdo con que las empresas deban contratar al menos dos personas con discapacidad por cada cien trabajadores?
6. ¿Está de acuerdo con que los aprendices del Sena y otras instituciones similares cuenten con contrato laboral?
7. ¿Está de acuerdo con que los trabajadores de plataformas de reparto puedan acordar el tipo de contrato y se les garantice seguridad social?
8. ¿Está de acuerdo con establecer un régimen laboral especial para que los empleadores del sector rural garanticen derechos y salario justo a los trabajadores agrarios?
9. ¿Está de acuerdo con eliminar la tercerización laboral mediante contratos sindicales que vulneran derechos?
10. ¿Está de acuerdo con que trabajadoras domésticas, madres comunitarias, periodistas, deportistas, artistas, conductores y otros trabajadores informales sean formalizados o accedan a seguridad social?
11. ¿Está de acuerdo con promover la estabilidad laboral mediante el contrato a término indefinido como regla general?
12. ¿Está de acuerdo con crear un fondo especial para el reconocimiento de un bono pensional dirigido a campesinos y campesinas?
